Groei begint altijd met actie

Wie voor een samenwerking met ons kiest, komt al snel in aanraking met Ontwikkeling door Doen. Dit is niet alleen ons motto, maar dé manier waarop we inmiddels al bijna 20 jaar mensen ontwikkelen. Of ze nou stappen willen maken richting werk, willen groeien op het werk, nieuwe vaardigheden naast het werk willen leren of simpelweg meer uit zichzelf en hun leven willen halen. Ontwikkeling door Doen staat hierin altijd centraal. Tegelijkertijd delen we hier niet heel vaak informatie over. Maar dat gaan we vanaf nu veranderen, te beginnen met deze eerste blog waarin we meer vertellen over hoe we Ontwikkeling door Doen dagelijks gebruiken.

Durf eerst te dromen‍

Ontwikkeling door Doen begint met het kiezen van een doel voor de toekomst, of beter gezegd een STIP aan de horizon. Daarom nemen we altijd eerst de tijd om scherp te krijgen waar we voorwillen gaan. Hierna laten we dat doel ook weer los en focussen we ons volledig op het hier en nu. Niet door een perfect plan te maken of door te garanderen dat we er wel gaan komen, maar puur door in beweging te komen en samen het pad te bewandelen. Want voordat je in actie komt, is het belangrijk dat je een beeld hebt van waar je naar toe wilt. Hiervoor maken wij gebruik van ons STIP-model. Je plaatst als het ware een STIP aan de horizon en kiest een richting, zonder overigens jezelf te beperken in wat mogelijk is.

 Vroeger gebruikten we hiervoor SMART, een bekende tool om doelen testellen. Maar hiervan liepen we net wat te vaak ertegenaan dat doelen realistisch en acceptabel moeten zijn. Dat werkt prima voor projecten of planningen, maar als het gaat om jouw persoonlijke ontwikkeling, dan is het belangrijk datje juist de ruimte voelt om groot te durven dromen. Want wanneer je daarna terugkeert naar de dagelijkse praktijk en begint met doen, dan kom je de realiteit vanzelf tegen.

STIP aan de horizon

De STIP bestaat bij ons uit vier simpele stappen.

• S – Scherp. Omschrijf zo specifiek mogelijk wat je wilt bereiken. Hoe concreter je doel namelijk is, hoe duidelijker je richting. ‍
• T – Tijd. Kies een tijdsperiode waarin je aan dit doel wilt werken. Onthoud dat dit geen exacte wiskunde is. Een inschatting (of wens) is echt al voldoende.
• ‍I – Indelen. Verdeel je doel in logische (tussen)stappen. Wat zijn bijvoorbeeld de belangrijkste stappen richting je doel?
• ‍P – Prakken. Hier sla je de brug naar actie. Je kiest hier voor de eerste concrete stap die je, het liefst vandaag nog, gaat zetten. Waar start je dus mee?

 Het allerbelangrijkste is dat je STIP niet verlammend mag werken. Merk je dus dat je er te lang over aan het nadenken bent. Probeer het dan los te laten. Want het gaat puur erom dat je een richting bepaalt waarin of waarnaar je wilt groeien. En deze richting gaat zich straks, in de praktijk, ook weer verder ontwikkelen. Je hoeft je STIP dus niet perfect uit te werken.

Constante verbetering

Wanneer we onze STIP dus hebben gezet, dan keren we weer terug naar het hier en nu. Want je ontwikkeling vindt niet plaats in de toekomst, maar in de dagelijkse praktijk. Simpelweg door dingen te proberen, door fouten te maken en door te ontdekken wat wel en niet werkt. Ontwikkeling door Doen dus. Want in de dagelijkse praktijk gaan soms dingen goed, maar loopt het ook vaak anders dan verwacht. En dat maakt dus niet zoveel uit, want beide richtingen leveren waardevolle inzichten op. Inzichten die je bovendien helpen om je volgende stapweer te bepalen.

De DOEN stappen

 Om Ontwikkeling door Doen toe te passen in de dagelijkse praktijk, gebruiken we de vier DOEN stappen. Hiermee maken we het proces van constante verbetering tastbaar en begrijpelijk voor iedereen waarmee we werken.

• D – Daad. Alles begint met actie. Niet met plannen maken. Niet met eindeloos nadenken. Maar met een eerste stap. Dit is vaak een kleine stap, want deze werkt beter omdat ze de drempel verlagen om te beginnen. En actie is waar het omdraait.‍
• O – Opstaan. Dit gaat om in beweging komen en in beweging blijven. Bij deze stap maken we je er bewust van dat het resultaat er (nog)niet toe doet. Het gaat er vooral om dat je in beweging komt. Wat dit heeft opgeleverd, dat volgt later wel.‍
• E – Evalueren. Hier draait alles om leren en (nieuwe) inzichten krijgen. Wat heb je gedaan (of niet gedaan)? Wat ging er goed? Wat kon er beter? Wat heb je geleerd? En wat kun je met deze inzichten? We staan hier stil bij onze ervaringen en halen hier inzichten uit. Want deze vormen dus weer de basis voor de volgende stap.‍
• N – Next Step. Het is tijd voor de volgende stap. En deze kies je altijd op basis van de inzichten die je hebt opgedaan. Dit kan dus prima een volgende stap zijn. Maar net zo goed kun je je dagen opnieuw verrichten, bijvoorbeeld omdat je er nog niet klaar mee was. En zo begin je cyclus dus weer opnieuw.

Waarom dit werkt?

De enige manier om je te ontwikkelen, is door te doen. Het is geen hogere wiskunde en toch lopen veel mensen daarin vast. Niet omdat ze niet gemotiveerd zijn, maar doordat ze niet in actie komen. En dat is toch best gek, want zodra je iets doet, gebeurt er altijd weer iets anders. We gaan dan ook altijd zo snel mogelijk over tot actie en focussen ons op leren. Want precies daar begint ontwikkeling.

Ontwikkeling door Doen betekent dus simpelweg dromen over waar je naartoe wilt, handelen in het hier en nu en leren van alles wat je onderweg tegenkomt. We zien dagelijks dat dit werkt omdat je aan de slag gaat én het resultaat loslaat. Dit is belangrijk omdat we vaak willen dat iets meteen goed gaat. Of we zijn bang dat iets mislukt. Dit kan verlammend werken en zorgen voor uitstelgedrag. Daarom laten we deze drang naar perfectie of ‘instant’ resultaat meteen los en hoeven we alleen maar te beginnen.

 Je probeert het dus simpelweg, je leert, je bouwt hierop verder óf past je aanpak aan en blijft dit proces herhalen. Op deze manier blijf je je ontwikkelen en deze ontwikkeling brengt je uiteindelijk bij je STIP aan de horizon óf bij een aangepast doel dat je in de dagelijkse praktijk hebt ontdekt of opnieuw hebt vormgegeven. Met Ontwikkeling door Doen is het dus onmogelijk om niet vooruit te komen, een leerles die we dagelijks herhalen vooriedereen waarmee we werken.

Hoe kan je vandaag nog starten?

Ook jij hoeft dus niet te wachten op het perfecte plan, want je kunt vandaag al beginnen. Kies je STIP aan de horizon. Begin vervolgens klein. Kom in beweging. En kijk daarna wat er gebeurt. Want de enige manier waarop je je écht gaat ontwikkelen, is door te doen.

Meer ontdekken?

We organiseren regelmatig (gratis) webinars over Ontwikkeling door Doen. Hierin nemen we stap-voor-stap mee in deze manier van denken en bespreken we allerlei voorbeelden die je kunt gebruiken in je ontwikkeling naar, op of naast je werk.

 Wil je hiervan op de hoogte blijven? Meld je dan aan via de onderstaande button.