6 manieren om je Social Return-verplichting slim in te vullen

‍

Veel organisaties met een Social Return-verplichting stellen zichzelf dezelfde vraag:

Hoe geven we dit op een goede, haalbare én betekenisvolle manier vorm?

Het antwoord daarop verschilt per organisatie. Je context, branche, omvang en bestaande initiatieven spelen allemaal een rol. Maar één ding is zeker: er zijn meer mogelijkheden dan je denkt — ook als je (nog) geen vacatures hebt of weinig tijd voor extra trajecten.

Bij Young UP denken we graag met je mee over slimme, praktische en zichtbare manieren om invulling te geven aan jouw SROI-verplichting. In deze blog zetten we zes routes op een rij.

1. Werk of werkervaring bieden aan mensen met afstand tot de arbeidsmarkt

Dit is de meest directe en traditionele manier van invullen. Je creëert zelf werkplekken voor mensen uit de doelgroep.

Mogelijke vormen zijn bijvoorbeeld:

• iemand uit de doelgroep (tijdelijk of vast) in dienst nemen
• werkervaringsplaatsen of leerwerkplekken bieden
• stageplekken voor kwetsbare groepen organiseren
• werken met detachering via sociale partners, zoals een sociaal werkbedrijf

Hiermee combineer je maatschappelijke impact met versterking van je eigen organisatie.

2. Inkopen bij sociale ondernemingen

Je hoeft niet altijd zelf nieuwe mensen aan te nemen om Social Return in te vullen. Je kunt ook werk uitbesteden aan organisaties die zélf met de doelgroep werken.

Denk aan:

• inkopen bij een erkende sociale onderneming
• samenwerken met een sociaal werkbedrijf
• facilitaire diensten (zoals schoonmaak of catering) inkopen bij een partij met PSO-certificering

In veel gevallen telt (een deel van) de factuurwaarde mee als invulling van je verplichting. Zo steun je sociale werkgelegenheid én voldoe je aan de eisen.

3. Opleiding, training of begeleiding financieren

Je kunt ook investeren in de ontwikkeling van mensen uit de doelgroep. Je creëert dan niet direct een baan, maar vergroot wel hun kansen op werk.

Voorbeelden:

• het bekostigen van opleidingen of trainingen
• jobcoaching of loopbaanbegeleiding
• begeleiding van werkzoekenden richting werk, bijvoorbeeld via externe partijen

Dit is vooral interessant als je zelf (nog) weinig ruimte hebt voor extra functies, maar wel wilt bijdragen.

4. Organiseren of bijdragen aan maatschappelijke projecten

Projecten met een duidelijke sociale of maatschappelijke impact kunnen ook meetellen, zeker als ze gericht zijn op werk, ontwikkeling of participatie.

Je kunt bijvoorbeeld:

• bijdragen aan een lokaal wijk- of jeugdproject
• een banenmarkt of sollicitatietraining organiseren voor kwetsbare doelgroepen
• mentoring of coaching aanbieden aan werkzoekenden
• tijd, middelen of expertise doneren aan een project met een sociaal doel

Let op: dit wordt niet overal standaard geaccepteerd. Overleg met de opdrachtgever is hier vaak nodig om af te stemmen wat telt en hoe je het onderbouwt.

5. Inzet van bestaande medewerkers voor sociale activiteiten

Ook de tijd van je eigen medewerkers kan meetellen als je die gericht inzet voor maatschappelijke doelen.

Voorbeelden:

• vrijwilligerswerk tijdens werktijd
• gastlessen, workshops of trainingen geven aan doelgroepen
• medewerkers inzetten om mensen in te werken of te begeleiden op de werkvloer

De tijdsinvestering kan worden omgerekend naar euro’s (uurtarief x aantal uren), waardoor het onderbouwd kan worden als SROI-inzet.

6. Communicatie en zichtbaarheid van maatschappelijke inzet

Steeds meer gemeenten staan toe dat bedrijven hun maatschappelijke impact óók zichtbaar maken als onderdeel van de invulling. Dit kan bijvoorbeeld in combinatie met andere activiteiten.

Mogelijke invullingen zijn:

• productie van video’s of content over jullie maatschappelijke inzet
• campagnes die bewustwording vergroten rond werk, inclusie of ontwikkeling
• employer branding gericht op inclusief werkgeverschap

Belangrijk is dat het aantoonbaar maatschappelijke meerwaarde oplevert én onderdeel is van een bredere aanpak, niet alleen een los communicatietraject.

Aanvullend: invulling via partners zoals Young UP

Sommige organisaties, zoals Young UP, bieden oplossingen waarin meerdere onderdelen worden gecombineerd. Denk aan:

• inclusieve werving én storytelling
• videoproductie als sociale dienst (bijvoorbeeld met inzet van mensen uit de doelgroep)
• projectmatige ondersteuning bij SROI-verantwoording
• advies en uitvoering vanuit één loket

Dat kan helpen als je weinig tijd hebt, maar wel een stevige én zichtbare invulling van je Social Return-verplichting wilt.

‍Wil je hierover sparren?‍

Plan een belafspraak of laat je gegevens achter in ons formulier.

‍